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Kurzbiographie

2010- 2015	Studium der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt „Corporate Development and Strategy“ an der RWTH Aachen, Abschluss als Master of Science (M. Sc.) Thema der Masterarbeit: Mitarbeiterbindung – Eine theoretische Betrachtung und empirische Analyse von Personalmanagementstrategien zur (langfristigen) Bindung von Mitarbeitern
Seit 2016	Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Personal der RWTH Aachen

Forschungsschwerpunkte

• Mitarbeiterbindung
• Berufliche Weiterbildung
• Leistungsbeurteilung
• Arbeitszufriedenheit

Vorträge/Summer Schools

Aug. 2016	Aachen International Summer School
Nov. 2017	IAB/ZEW HRM Workshop "Assessing the Impact of Human Resource Management Practices", Nürnberg
Mär. 2018	21st Colloquium on Personnel Economics, München
Mär. 2019	22st Colloquium on Personnel Economics, Augsburg

Projekte

• Betriebsräte, subjektive Leistungsbeurteilungen und Arbeitszufriedenheit, DFG-Projekt in Zusammenarbeit mit Prof. Dr. Christian Grund

Working Paper

• Christian Grund, Krystina Titz (2018): Further Training and Affective Comitment. IZA Discussion Paper No. 11403

Work in progress

• Further Training and Affective Commitment
• Works Councils and Performance Appraisals

 

Fachzeitschriftenartikel

Quelle	Autor(en)
[Fachzeitschriftenartikel] Affective commitment through further training: the roles of firm provision and employee participation In: Review of managerial science : RMS, 16 (4), 1195-1226, 2021 [DOI: 10.1007/s11846-021-00460-1]	Grund, Christian (Corresponding author) Titz, Krystina Antonia
[Fachzeitschriftenartikel] Works councils and performance appraisals In: Journal of participation and employee ownership, 3 (1), 29-50, 2020 [DOI: 10.1108/JPEO-10-2019-0027]	Grund, Christian Sliwka, Dirk Titz, Krystina Antonia