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Dr. Johannes Martin

Akademischer Rat

 

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Kurzbiographie

2003 - 2008

Studium der Betriebswirtschaft an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg, Abschluss als Diplom-Kaufmann

2008 - 2011

Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Personal und Organisation der Julius-Maximilians-Universität Würzburg

2011 - 2012

Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Organisations- und Personalökonomie der Universität Duisburg-Essen

2012

Promotion an der Universität Duisburg-Essen (Dr. rer. oec.)

Seit 2012

Akademischer Rat am Lehrstuhl für Personal der RWTH Aachen

2013

2-monatiger Forschungsaufenthalt an der School of Economics der Universität von Island (Reykjavík) 

2014/15

Lehraufträge an der Universität Duisburg-Essen

2015

Lehrauftrag an der German University of Technology (GUtech) in Muscat, Oman 

 

 

Forschungsschwerpunkte

  • Vergütung von Führungskräften
  • Monetäre Referenzpunkte
  • Karriereentscheidungen von Nachwuchswissenschaftlern
  • Einkommen von Selbstständigen und Unternehmern
  • Determinanten und Konsequenzen von beruflicher Weiterbildung
  • Angewandte Ökonometrie

 

Ansprechpartner 

  • zur Veranstaltung „Betriebliche Lohn- und Karrierepolitik“
  • zum Projektmodul "Empirische Personalforschung"
  • zum Bachelor-Seminar "The Economics of Happiness"

 

 

Vorträge/Summer Schools

Sept. 2009

Herbstworkshop der Kommission Personalwesen 2009, Helmut-Schmidt-Universität Hamburg

Sept. 2011

Herbstworkshop der Kommission Personalwesen 2011, Universität Gießen

Nov. 2011

10. Jahrestagung des AKempor 2011, Mülheim a. d. Ruhr

März 2012

15. Kolloquium zur Personalökonomie, Universität Paderborn

Apr. 2012

IZA Summer School in Labor Economics 2012, Buch am Ammersee

Juni 2012

EURAM Annual Conference 2012, Universität Rotterdam

Aug 2012

Academy of Management Annual Meeting 2012, Boston

Sept. 2012

XIII. Symposium zur ökonomischen Analyse der Unternehmung, Universität Graz

Feb. 2013

16. Kolloquium zur Personalökonomie, Universität Tübingen

Mai 2013

75. Jahrestagung des VHB, Universität Würzburg

Aug. 2013

EEA|ESEM Conference 2013, Universität Göteborg

Sep. 2013

EALE 2013, Universität Turin

Nov. 2013

12. Jahrestagung des AKempor 2013, LMU München 

März 2014

17. Kolloquium zur Personalökonomie, Universität zu Köln

Sept. 2014

XV. Symposium zur ökonomischen Analyse der Unternehmung, Universität Regensburg 

Sept. 2015

Herbstworkshop der Kommission Personalwesen 2015, Universität Graz

Feb. 2016

Colloquium on Personnel Economics 2016, RWTH Aachen

Aug. 2016

Academy of Management Annual Meeting 2016, Anaheim

Feb. 2017

Colloquium on Personnel Economics 2017, Universität Zürich

 

Projekte

Karriereentscheidungen und -verläufe des wissenschaftlichen Nachwuchses. Ein interdisziplinäres Längsschnittprojekt zum Zusammenspiel zwischen kontextuellen Anforderungen und Personenmerkmalen (zusammen mit Prof. Dr. Christian Grund, Prof. Dr. Bettina Wiese, Prof. Dr. Roger Häußling, Dr. Christian Burk; mehr Infos hier)

 

 

Publikationen

 

Beiträge in Zeitschriften

  • Tanja Hofmann, Johannes Martin (2017): Inter-firm Mobility and the Growth of Compensation Components - Evidence from Middle Managers in the German Chemical Industry. Erscheint in: Schmalenbach Business Review.
  • Christian Hopp, Johannes Martin (2017): Does Entrepreneurship Pay for Women and Immigrants? A 30 Year Assessment of the Socio-Economic Impact of Entrepreneurial Activity in Germany. Entrepreneurship & Regional Development 29(5-6), S. 517-543.
  • Christian Grund, Johannes Martin (2017): Monetary Reference Points of Managers - Empirical Evidence of Status Quo Preferences and Social Comparisons. Scottish Journal of Political Economy 64(1), S. 70-87. 
  • Christian L. Burk, Christian Grund, Johannes Martin, Bettina S. Wiese (2016): Karrieren von Ingenieur- und Naturwissenschaftlern in Wissenschaft und Privatwirtschaft: Attraktoren und Durchlässigkeit aus psychologischer und personalökonomischer Perspektive. Beiträge zur Hochschulforschung 38(2/1), S. 118-141.
  • Christian Grund, Johannes Martin, Andreas Schmitt (2016): Works Councils, Quits and Dismissals in Germany. German Journal of Human Resource Management 30(1), S. 53-75.
  • Christian Grund, Johannes Martin, Axel Minten (2015): Beschäftigungsstruktur und Zufriedenheit von Zeitarbeitnehmern in Deutschland. Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 67, S. 138-169.
  • Christian Grund, Johannes Martin (2012): Determinants of Further Training: Evidence for Germany. The International Journal of Human Resource Management (23) 17, S. 3536-3558.
  • Christian Grund, Johannes Martin (2010): Boni bedeutend. Personal, Zeitschrift für Human Resource Management, 62, S. 18-20.

 

Beiträge in Sammelwerken

  • Johannes Martin, Stefan Zimmermann (2011): Corporate Governance im Prinzipal-Agenten-Verhältnis. In: Allmendinger, Christoph et al. (Hrsg.): Corporate Governance nach der Finanz- und Wirtschaftskrise – Vorbilder und Ziele eines modernen Wirtschaftsrechts. Mohr Siebeck, Tübingen, S. 81-105. 

   

Working Paper 

  • Christian Grund, Johannes Martin (2017): The Role of Works Councils for Severance Payments. IZA Discussion Paper No. 10750 (Download), SOEPpaper No. 913 (Download).
  • Christian Grund, Johannes Martin, Axel Minten (2014): Beschäftigungsstruktur und Zufriedenheit von Zeitarbeitnehmern in Deutschland. SOEPpaper No. 677 (Download).
  • Johannes Martin (2013): The Impact on Earnings When Entering Self-Employment - Evidence for Germany. SOEPpaper No. 537 (Download)
  • Christian Grund, Johannes Martin (2012): Monetary Reference Points of Managers: An Empirical Investigation of Status Quo Preferences and Social Comparisons. IZA Discussion Paper No. 7097 (Download).

  

Work in Progress

  • Can Beneficial Antecedents to Self-Employment Be Detrimental to Entrepreneurial Performance? (mit Christian Hopp)
  • The Role of Works Councils for Severance Payments (mit Christian Grund)
  • Professor, Manager or Entrepreneur? Career Intentions of German PhD Students in the STEM Disciplines (mit Irina Frei)

 

 

Reviewer-Tätigkeiten

  • Academy of Management Annual Meeting 2017
  • Applied Economics
  • European Sociological Review
  • Journal for Labour Market Research
  • Scottish Journal of Political Economy
  • Small Business Economics
  • The International Journal of Human Resource Management

 

 

Adresse

RWTH Aachen
Templergraben 64, Raum 626 
52056 Aachen

E-Mail

Johannes.Martin (at) hrm.rwth-aachen.de

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+49 241 80 933 69

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