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Portrait: Prof. Dr. Christian Grund

Prof. Dr. Christian Grund

Lehrstuhlinhaber

Kurzbiographie 

 

Christian Grund wurde 1971 in Minden/Westfalen geboren. Sein Studium der Wirtschaftswissenschaften schloss er 1997 an der Universität Hannover als Diplom-Ökonom ab. Im Jahr 2001 promovierte er an der Universität Bonn und habilitierte sich dort 2005. Forschungsaufenthalte führten ihn nach Stanford (Graduate School of Business) und an die Aarhus School of Business. Christian Grund hat Lehrstühle für Personal und Organisation an den Universitäten Würzburg sowie Duisburg-Essen geleitet. Er ist Research Fellow des Forschungsinstituts zur Zukunft der Arbeit (IZA) und Herausgeber der Zeitschrift für Personalforschung. Seit Oktober 2012 forscht und lehrt er an der RWTH Aachen.

 

Editor in chief: Zeitschrift für Personalforschung
Research Fellow: IZA (Institute for the Study of Labor)
 

Forschungsschwerpunkte

 

  • Personal- und Organisationsökonomie
  • Anreizsetzung in Unternehmen
  • Betriebliche Lohn- und Karrierepolitik
  • Empirische Personalforschung
  • Atypische Beschäftigung

 

 

Ausgewählte Veröffentlichungen

 

  • Social Comparisons of Wage Increases and Job Satisfaction. Forthcoming in: Applied Economics (with Maike Rubin).
  • Monetary Reference Points of Managers – Empirical Evidence of Status Quo Preferences and Social Comparisons. Forthcoming in: Scottish Journal of Political Economy (with Johannes Martin).
  • Work Councils, Quits and Dismissals. In: German Journal of Human Resource Management 30 (2016), 53-75 (with Johannes Martin and Andreas Schmitt).
  • Karrieren von Ingenieur- und Naturwissenschaftlern in Wissenschaft und Privatwirtschaft: Attraktoren und Durchlässigkeit aus psychologischer und personalökonomischer Perspektive. In: Beiträge zur Hochschulforschung 38 (2016), 118-141 (with Christian L. Burk, Johannes Martin und Bettina S. Wiese).
  • Public Good Provision in Blended Groups of Partners and Strangers. In: Economics Letters 134 (2015), 41-44 (with Christine Harbring and Kirsten Thommes)
  • Gender Pay Gaps among Highly Educated Professionals: Compensation Components Do Matter. In: Labour Economics 34 (2015), 118-126.
  • Management Compensation and the Economic Crisis – Longitudinal Evidence from the German Chemical Sector. Erscheint in: Review of Managerial Science (with Tanja Walter).
  • Beschäftigungsstruktur und Zufriedenheit von Zeitarbeitnehmern in Deutschland. In: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 67 (2015), 138-169 (with Johannes Martin and Axel Minten).
  • Job Preferences Revealed by Employee Initiated Job Change. In: International Journal of Human Resource Management 24 (2013), 2825-2850
  • Incidence and Consequences of Risk Taking Behavior in Tournaments – Evidence from the NBA. In: Economic Inquiry 51 (2013), 1489-1501 (with Jan Höcker und Stefan Zimmermann)
  • Works Councils, Wages, and Job Satisfaction. In: Applied Economics 45 (2013), S. 299-310 (with Andreas Schmitt)
  • Bonus Payments, Hierarchy Levels and Tenure: Theoretical Considerations and Empirical Evidence. In: Schmalenbach Business Review (sbr) 64 of zfbf (2012), S. 101-124 (with Matthias Kräkel)
  • Evidence on Performance Pay and Risk Aversion. In: Economics Letters 106 (2010), S. 8-11 (with Dirk Sliwka)
  • [vollständige Liste]

 

 

Adresse

RWTH Aachen

Templergraben 64, Raum 634

52056 Aachen

Tel: 0241- 80 93355

E-Mail

Christian.Grund (at) rwth-aachen.de

 

Allgemeine Anfragen richten Sie
bitte an das Sekretariat unter
sekretariat (at) hrm.rwth-aachen.de

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